реорганизация и трудовые отношения...

если вы исходите из того, что трудовой договор был прекращен, то выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск. а в организации -правопреемники начинаете отсчет заново.
если исходите из того, что договор не прекращен, а продолжается (лишь название работодателя изменилось) - то рассчитываете так, как изложили.
правоприменительная практика по этому вопросу еще не сложилась.
я думаю правильный второй вариант, так как запись об увольнении в трудовую книжку вы же делать не будете?

Согласна с Андреем. Но вот только с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка для начисления больничного листа. В настоящее время среднедневной заработок исчисляется за 2 года (2009-2010г. г) . Сумма заработка за два года делится на 730 дней, результат от деления и будет Ваш среднедневной заработок, который затем умножается на количество дней больничного листа.

Сейчас, по новым правилам за 2 предыдущих года, нет никакой разницы в связи с реорганизацией.

В письме от 05.02.2007 N 276-6-0 Роструд напомнил, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 Трудового кодекса РФ) . То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками при поступлении их на работу в новое предприятие, продолжают действовать. Таким образом, можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации в расчетный период для расчета отпускных включается время работы работника в старом предприятии.