Вопрос юристам о приеме на работу

Ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю обращать внимание, сравнивать и при необходимости отказывать в заключении трудового договора гражданам по деловым качествам. Что же это за качества? Ответ найдем в ч. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2: под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) .
Работодатель может предъявить к вакантной должности не только установленные профессионально-квалификационные требования, но и дополнительные требования - либо в силу закона, либо в дополнение к типовым (владение несколькими иностранными языками, умение работать в определенных программах на компьютере и пр.) .
Так что единственным мотивом отказа может быть или несоответствие его требованиям, либо прием на работу человека более квалифицированного нежели данный гражданин.

Ознакомившись со всеми данными ответами и комментариями к ним, картина прояснилась. Вам следует опереться на часть третью ст. 3 ТК РФ. "Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. " А неадекватное поведение соискателя на собеседовании вполне можно подвести под статус "различий, исключений, предпочтений" Рапорт, акт, показания свидетелей собеседования - все это основания для отказа в приёме. Ну, а можно и сделать "ход конем". Примите его на работу с испытательным сроком, надавайте письменно заранее невыполнимые задания в пределах его должности, составьте акты или протоколы об их невыполнении - и прощай "юридически грамотный" по ст. 71 ТК РФ

зачем вам, что то доказывать, просто скажите "вы нам не подходите и все"....

Получится, что Вы сомневаетесь в мед. заключении....

Все тут так замудренно (хотя и юридически правильно) отвечают, судя по всему, далекому от юр. вопросов человеку. У нас все делается проще в организации. Сделаны на сегодняшний день качественные ДИ, в которых, например, не пишется "уверенный пользователь ПК", а четко прописывается, какая скорость печатания должна быть у соискателя, определенный процент ошибочности не должен превышать норму при наборе текста, особенно, если это цифровой текст, и тд. Даже чуть-чуть завысили требования в ДИ, но видно же, если кандидат подходит, то значит соглашаемся его брать, а если вот такие "экземпляры" встречаются, то, пожалуйста, "придираемся" к каждой букве ДИ. Дело в том, что вообще-то отказать кандидату в найме довольно сложно и можно это сделать по одной лишь причине: отсутствие профессионализма, требуемого на определенной должности. А, как вы понимаете, профессиональные навыки имеются даже у студентов и выпускников вузов: их научные и общественные достижения в период обучения, а также успешное прохождение учебных стажировок и практик. Так что не все так просто, как кажется на первый взгляд, с отказом в найме. ни в одном законе четко не прописаны нормы отказа!

не прошел конкурс