Трудовое право

Превышение должностных полномочий обычным работником

Можно ли обычного работника (не госслужба) привлечь к дисциплинарной ответственности за превышение должностных полномочий? Как сформулировать приказ?
Дима Кузьмин
Дима Кузьмин
18 858
Вам надо конкретизировать свой вопрос. Вы спрашиваете про обычного работника, он не должностное лицо, так откуда у него превышение должностных полномочий.
Если будете наказывать работника, то не применяйте такие взыскания, как штраф и строгий выговор. Они не предусмотрены ТК РФ.
Руслан Федотов
Руслан Федотов
73 684
Лучший ответ
Дима Кузьмин Работник допустил до работы человека без оформления, в его должностные обязанности это не входит, в ДИ ничего об этом не сказано
А в чем конкретно заключается превышение должностных полномочий?
Наталья Кубарь
Наталья Кубарь
65 930
Прочитав ответы и комментарии, ситуация предстала какой-то непонятной. Что значит - работник допустил кого-то к работе. Сразу напрашивается вопрос - а тот, кого допустили, куда смотрел и кого слушал? Он что, не знал, кто у него руководители, и подчинился первому встречному? В вашем вопросе очень много неясностей, поэтому ответить на него практически невозможно. Если разобраться тщательно в этой ситуации, то может случиться так, что работника не наказывать, а награждать нужно!

ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ, НУЖНО ПРАВИЛЬНО ЗАДАТЬ ВОПРОС (Павел Астахов)
Николай Богданов
Николай Богданов
49 099
Бакытжан Нуркенов Администрация дает устное указание на выполнение работы, к которой работника допускать нельзя (нет квалификации), работник не отказывается от выполнения - делает, как может, администрация находит нарушение в работе наказывает за плохо выполненную работу, за превышение полномочий и умывает руки - рабочий выполнял действия по собственной инициативе.
все что вы можите это не оплатить работу которая не оговорена ТД и ДИ
Евгений Федоров
Евгений Федоров
9 088
Ссылка на Долж. инстукцию где есть пункт: выполнение только той работы которая была поручена, или не доклад руководству или что то подобное
Ibroxim Istamov
Ibroxim Istamov
2 027
Дима Кузьмин В том то и дело ,что не такого п. в его ДИ
Нет, поможет только разбор полетов у директора.
Салтанат Турсалиева
Салтанат Турсалиева
1 122
Если работник, был нанят на работу согласно трудового договора, то в договоре должны быть указаны его права и обязанности, так же при приему на работу должны быть четко оговорены его функциональные обязанности. Ежели нет ничего подобного, и его обязанности были ему доведены в устной форме и Вы директор либо заместитель с соответствующим правом наказания, то просто при формулировке указывайте, ЧТО ТАКОЙ ТО РАБОЧИЙ СОГЛАСНО ДОВЕДЕННЫХ ЕМУ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, свои функциональные обязанности выполнял так и так ( хорошо, удовлетворительно, не удовлетворительно) , однако без соответствуещего разрешения руководства допустил выполнение обязанностей НЕ возложенных на него, чем нарушил, пункт такой то такогото договора, либо просто нарушил то и то.... В продолжение: На основании вышеизложенного работнику такому то, назначается наказание в виде.... Штраф. выговор, строгий выговор, увольнение....
Н)
Настюшка )))
524
Николай Богданов Штраф и строгий выговор не предусмотрены трудовым законодательством РФ.
Бакытжан Нуркенов То есть, если администрация дала устное указание выполнить работу, не соответствующую договору, квалификации, требованиям по охране труда и пр., а работник пошел и выполнил указанное, то его можно наказать за то, что он выполнил?

Похожие вопросы