в каких случаях могут уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Причем в случае увольнения и дальнейшего ее обращения в суд с предъявлением справки о беременности она подлежит восстановлению с возмещением ей заработной платы за время вынужденного прогула, а на организацию будут наложены санкции за нарушение трудового законодательства. Санкции будут применены, если будет доказано, что при увольнении было известно о беременности, либо за несоблюдение процедуры увольнения.
Работодатель может расстаться с работником по его инициативе (при этом расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 );
- увольнение возможно по соглашению сторон;
- перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
Вот фактически все меры воздействия, которые работодатель может принять в отношении беременной женщины. В случае представления справки о наличии беременности, тогда выход для увольнения работницы только в соглашении сторон либо в желании работника расторгнуть трудовой договор. Следует отметить, что такие вопросы во избежание судебного разбирательства необходимо решать по соглашению сторон.

Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ну, и в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности ИП могут спокойно уволить.

Беременную женщину уволить не могут!!!

в связи с ликвидацией предприятия

Помимо ликвидации - еще и за виновные действия.

Если сама захочет.
Или при ликвидации предприятия.

ни в каких, токо сократить либо за грубые нарушения или неисполнение своих обязанностей

при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, согласно ст. 261 ТК РФ

Только в связи с ликвидацией юридического лица.

Ни в каких. Это незаконно

Немогут нет ни когда