В каком случае могут уволить беременную женщину?

Пока руководство нашей страны старается повысить рождаемость, руководители некоторых фирм, напротив, всячески противостоят демографическому росту.

Говорит Ирина Живаева, будущая мама:
- Я работаю на фирме "Нерком" 3 года. И сейчас получилась такая ситуация: я собираюсь в декретный отпуск через несколько месяцев. И получилось так - меня хотят уволить. Меня предупредили, что если я не напишу заявление, то меня не пустят со следующего дня на работу.

Руководство фирмы слово сдержало. Охраннику велели не пропускать беременную сотрудницу в контору. Что он и сделал. Чем в этом случае может помочь государство, и как обуздать такого начальника?

Об этом наша инструкция. Для начала с героиней в положении мы отправимся к её боссу со скрытой камерой. Проверим, действительно ли этот человек настолько не уважает российский закон вообще и женщину-мать в частности?

Диалог дежурной, руководителя компании "Нерком" и Ирины Живаевой (съемки скрытой камерой) :
- По каким мотивам вы её хотите уволить?
- По таким, что девушка сама не хочет работать.
- Я не хочу? Я хочу работать!
- И сейчас вы не хотите работать! Вы не хотите работать!

А это уже давление на беременную! Вы шеф, поосторожнее, так можно и за решетку загреметь. Или вам вопрос не ясен? Повторим.

Диалог Ирины Живаевой и руководителя компании "Нерком" (съемки скрытой камерой) :
- Почему мне предложили уйти по собственному желанию? Не предложили, а сказали, что это единственное решение для меня!
- Это тот вариант, который вы сами себе поставили. Вы сами-то не скрывали, что работать не собирались!

Вообще-то, если женщина уходит в декрет, действительно работать на шефа в этот момент не собирается. Она рожать собирается! А вас, товарищ начальник, пузатые сотрудницы не устраивают?

Босс - подчиненной:
- Уволена по собственному желанию!

Ни в коем случае! Никаких собственных желаний! Ваше трудное положение разрешит Трудовой кодекс. А проявите слабинку - без положенной декретной надбавки останетесь.

Знайте: уволить беременную не могут ни по какой статье! Если только сама фирма не прекратит существование.

Говорит Михаил Малюга, главный государственный инспектор труда:
- Беременную женщину могут уволить только в одном случае - в случае ликвидации организации. В других случаях увольнения беременной женщины не предусмотрено, и любое увольнение будет незаконно.

А если начальничек начал с вами играть в игру на выживание?

Диалог босса с подчиненной:
- Пиши, и будут тебе денежки.
- А что писать-то?
- По собственному желанию, деточка.
- Не буду!
- Ну, и денежек тогда не будет!

Будут, будут! Если вы все по инструкции сделаете. Во-первых, если вас на рабочее место не пускают, нервничать и слезу пускать ни к чему.

Не забывайте о своём положении! Поступайте следующим образом: предупредите начальство письменно о том, по каким причинам вы пропустили работу.

Говорит Наталья Буланова, юрист:
- Указав день, час, конкретное должностное лицо, которое отстранило вас от работы или не допустило к работе. Направление подобного заявления будет тем самым подтверждающим документом, уважительной причиной, почему женщина не приступила к исполнению своих должностных обязанностей.

И отправляйтесь в трудовую инспекцию. Пишите заявление о незаконных действиях работодателя. Не забудьте указать название фирмы, её фактический адрес и фамилию обидчика.

В течение 2-х месяцев вашего горе-руководителя выведут на чистую воду, а вас - на рабочее место. Кстати, имейте в виду: если от всех этих издевательств ваше хрупкое здоровье ухудшилось, берите больничный и спокойно сидите дома.

Трудовая инспекция сама поставит вас в известность о разрешении конфликта. Ну, а если всеми правдами и неправдами вас продолжают выживать, пишите заявление в суд.

Вновь Наталья Буланова:
- Если она в суде заявит о том, что она на самом деле не изъявляла такого желания, а её всё-таки уволили якобы по её собственной инициативе, то это будет основанием к отмене подобн

При ликвидации предприятия или если состояние ее здоровья не позволяет ей работать на данном предприятии.

за нарушение трудовой дисциплины - прогул Идите в консультацию и берите больничный

только в случае полной ликвидации предприятия

В случае полной ликвидации организации

И при собственном желании (гнусные начальники могут вынудить написать заявление, например, с помощью психологического давления).

Только если предприятия объявила себя бонкротом.

да ни в каком

только в случае ликвидации организации

только при ликвидации предприятия

По закону ее должны отправить в декрет, не увольняя с работы.

беременную женщину не имеют право увольнять, при ликвидации предприятия обязаны устроить на другое место работы