У меня муж работал на стройке три месяца официально и год неофициально. Теперь ему не дают з/п за июнь. Как наезжать

Никак! Работодатель скажет, что в глаза муже не видел остальные 9 месяцев.

ЕСЛИ НЕОФИЦИАЛЬНО СЕЙЧАС РАБОТАЕТ, ТО ФАКТИЧЕСКИ НИКАКИХ ПРАВ НА З/П ОН НЕ ИМЕЕТ.

Доказать, что фактически работали, можно. Только доказать это очень сложно. Обратитель к юристу. Необходимо не тратить время на труд. инспекцию и прокуроров (как это у нас любят делать) , а сражу обращаться в суд. Иначе пропустите сроки. В качестве доказательств представляйте все, что хоть как то может доказать, что фактически работали у данного работодателя - расчет, сделанный бригадиром (очень хорошее доказательство!) . Ведите побольше свидетелей - может согласятся те, у кого строили. Вообщем, при желании доказать можно все. Удачи!

п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в котором сказано если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В качестве доказательств можно использовать любые документы, а так же свидетельские показания. При чем, взыскать с работодателя не только всю з/п, но и моральный вред.