трудовой договор не был заключен, но отдал труд. книжку при поступлений, теперь раб-ль не дает з/п за посл. месяц и трудовую

Напишите исковое заявление в суд и прокуратуру одновременно. Если есть свидетели, то будет еще лучше. Прокуратура проведет проверку деятельности на данном предптитии. А от труд инспекции толку мало, если это первая жалоба на эту компанию, то дадут лишь минимальный штраф.

Раз нет ТД, то нет и записи в ТК и з/п. Подписи они есть, но они на работе не хранятся.
Сходи к адвокату, шансы есть.. .

непонятно, трудовая то ему зачем?

Можно пойти в Трудовую инспекцию, спросить там, как быть. Таких, как ты, умников полно. Многие ищут правду в Трудовой инспекции. Наверняка там есть какой-то опыт в этих делах.. .

Запомни раз и на всю жизнь, никогда не работай без официального оформления. Таких дурачков только так и учат, а потом выплевывают на улицу. Неужели ты этого не знал до сих пор???! Погнался за якобы более высокой зарплатой, в итоге все потерял, да еще и трудовую книжку, а значит стаж работы... бедолага!

Ну молодец. Надо было заключать.
Ментов вызови для начала. Неправомерное удержание документа. Скорее всег просто ментов хватит - отдадут трудовую.
А про зарплату забудь.

в силу положений ст. 16, 22, 67, 140, 236, 237 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом

заяву в полицию- за удержание штраф 50 тыс !!!

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и выплате заработной платы. Это в том случае, если вы хотите продолжать там работать. Если нет, то можно дополнить иск пунктом об обязании Работодателя выдать трудовую книжку. К иску Вам необходимо будет приложить все документы, которые подтверждают что Вы работали у данного Работодателя (документы Работодателя с Вашей подписью, расчетные листки по зарплате, бух. ведомости и т. д.) , обратитесь к людям, которые с Вами работали (возможно кто-то из них захочет дать свидетельские показания) . Обычно свидетели находятся среди других обиженных работников или это работники из фирм контрагентов Работодателя. С подачей иска не затягивайте, в соответствии с ч. 1 ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.