кто подскажет как написать жалобу. образец жалобы на работодателя по причине увольнения без причин

так, вопервых это будет претензия.. . в простой письменной форме на имя директора.
Все как есть пишем, желательно включить статьи трудового кодекса по вашему нарушенные работодателем и копии документов.
Оригиналы все при себе держим
Приписываем в конце требование о добровольном востановлениии, в противном случае намерена буду обратиться в прокуратуру с заявление о нарушении трудового законодательства и незаконном увольнении подразумевающую на основании действующего законодательства ответственность вплоть до уголовной.
ответ письменно прошу направить по адресу, срок 14 дней
2 экземпляра, желательно на 1 листе, в канцелярию директору, ставим входящий на своем экземпляре оставляем себе.
Далее (не принимают, почтой тогда заказным с уведомлением)
Далее ответ есть не устраивает идем в прокуратуру, пишем заявление, все документы с собой + копии, проверка последует, запросят документы сами, затем в общем порядке суд прокурор на вашей стороне, судья 80% что тоже.. .
Зы: Сама форма не принципиальна, гуглим.

Вы, к сожалению, сокрыли причину увольнения, которая записана в пприказе.. .
Там же не может так вот просто быть написано -"УВОЛИТЬ с. . дата"
тем более там не может быть такой записи -"УВОЛИТЬ БЕЗ ПРИЧИН с ...дата"

Жалобы подают в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.... Но работодатель не настолько глуп, чтобы увольнять неугодных ему работников "без причин"

Жалоба пишется в свободной форме. Четко изложите факты. В заключении напишите свою просьбу. Анонимки не рассматриваются. Адрес трудовой инспекции в своем регионе узнаете на сайте Роструд.

Жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру ничего особенного не даст. Пишите иск в суд.

Когда вас уволили и оп какой статье?

Если вы уволились по ст. 80 "собственному желанию" то смотрите ниже

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.