У меня сложилась неприятная ситуация. Я проработала в социальном центре 3 месяца. Была оформлена на должность социального педагога (по профилю) в отделении психолого-педагогической помощи. Центр только открывался и по устной договоренности с директором, я до открытия своего отдела работала в другом отделении. 2 недели назад он сообщил, что теперь я могу работать в том отделении, куда оформлялась. Придя в свой отдел, ознакомившись с программой работы, пообщавшись с завом я поняла, что наша работа не будет иметь никакого эффекта и вновь я буду заниматься тем, что не является моей профильной работой + это все явное отмывание денег. Против совести я идти не хочу. Все это + невыносимое хамство и самодурство директора привели меня к решению уволиться. Я написала заявление, пришла к директору он оскорбил меня, сказав. что я - сволочь, у которой нет в душе ничего святого. Было давление и попытки манипулировать мной. В ответ на это я потребовала предоставить мне работу по профилю и рабочее место по указанному в трудовом договоре адресу (мой отдел временно находится в другом месте, не приспособленном для данной работы) . В ответ на это он предъявил мне обвинения в прогулах, ухода с работы до окончания рабочего дня, хотя сотрудники могут подтвердить мое добросовестное отношение к работе. На мои попытки объяснить, что он поступает со мной нечестно, от нагло дал понять, что все в его власти.
Сегодня я переписала заявление, что ухожу с сегодняшнего дня без отработки 2- х недель. Кадровик принял его, выдав мне справку о том. что заявление принято. Подскажите, пожалуйста, на основании чего меня теперь могут уволить и куда я могу написать жалобу на начальника?
Спасибо.
Трудовое право
Куда написать жалобу на начальника, тздевающегося над сотрудником?
в трудовую инспекцию вашего города, там найдут на него управу...
вы уже сделали всё плохое, что можно было сделать
вы зря уволились, внутри конторы вы причините начальнику больше проблем. вы сделали так, как хотелось начальнику. а это неправильно. делать нужно то, что хочется вам.
я научу как.
немедленно заберите заявление. по закону имеете право. если не захотят отдавать, посылайте по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) заявление о том, что вы передумали увольняться (ст. 80 ТК РФ) , копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните
далее. я объясню вам, как организовать профсоюз и как бороться с начальником
мой сайт по трудовым спорам http://pravo-na-raboru.narod.ru
вы зря уволились, внутри конторы вы причините начальнику больше проблем. вы сделали так, как хотелось начальнику. а это неправильно. делать нужно то, что хочется вам.
я научу как.
немедленно заберите заявление. по закону имеете право. если не захотят отдавать, посылайте по почте (заказное письмо с уведомлением о вручении) заявление о том, что вы передумали увольняться (ст. 80 ТК РФ) , копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните
далее. я объясню вам, как организовать профсоюз и как бороться с начальником
мой сайт по трудовым спорам http://pravo-na-raboru.narod.ru
Обратитесь в прокуратуру.
Это не отработка - такого понятия вообще нет... это вы письменно предупредили работодателя о своем намерении уволиться за две недели ст. 80 ТК РФ. Так что не будете ходить на работу, будут полноценные прогулы. Если в заявлении стоит резолюция начальства в виде даты с которой вас должны уволить, то до той даты и работаете. Не хотите глядеть друг на друга две недели, попробуйте оформить соглашение о расторжение трудового договора и вместе согласовывайте дату увольнения.
Согласна с osegne, на больничный недели на две, они его оплатить вам потом должны, да и аудиозапись разговора вашего работодателя была бы очень полезна при обращении в прокуратуру.
Согласна с osegne, на больничный недели на две, они его оплатить вам потом должны, да и аудиозапись разговора вашего работодателя была бы очень полезна при обращении в прокуратуру.
Выдите ли даже в конфликтной ситуации, вы должны соблюдать порядок увольнения, а если вы увольняетесь по собственному желанию, то согласно ст. 80 Тк РФ вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если вы оставили заявление и не хотите больше выходить на работу вас могут уволить за прогулы. а отстаивать свои права вы можете в любом надзорном органе на выбор
прокуратура
инспекция по труду
суд
прокуратура
инспекция по труду
суд
В комиссию по трудовым спорам, либо в прокуратуру вашего города.
Очень сомневаюсь, что управу на него найдут и на сотрудников не надейтесь, заявление Ваше взяли, но если нет резолюции, то Вас могут уволить за прогул, ведь вы обязаны предупредить за 2 недели, а решает руководитель. Выход есть: 1.Срочно уйти на больничный 2.Выйти на работу на следующий день и написать новое заявление, указав причиной увольнения нарушение работодателем трудового законодательства, а оно имеется, т. к. не выполняются условия трудового договора, укажите четко статьи (это на самодуров всех мастей действует) 3.Желательно произвести запись Вашего разговора с шефом на диктофон. Все это не так просто, на коллег не надейтесь, свидетелями они вряд ли будут, раз долго терпят такого руководителя и не увольняются, значит они не будут на его стороне, если даже его ненавидят.
В прокуратуру
Похожие вопросы
- Жалоба на начальника
- Начальник хочет "убрать" сотрудника...как лучше поступить последнему?
- написала жалобу в прокуратуру Казани на работодателя по начислению зарплаты.
- кто подскажет как написать жалобу. образец жалобы на работодателя по причине увольнения без причин
- Написала жалобу в прокуратуру на работодателя, вопрос внутри?
- Можно ли написать жалобу на администрацию бизнес-центра? Суть внутри.
- Как написать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы после увольнения по соглашению сторон?
- Куда написать жалобы, что бы работодателя замучали проверками?
- Подскажите, пожалуйста, как написать жалобу президенту о невыплате зарплаты
- как обжаловать(написать жалобу), на действия или бездействия инспектора труда?