Работодатель попросил сказать что я упала и сломала руку по пути на работу, а не на работе

Больничный лист при несчастном случае оплачивается 100% независимо от стажа, в отличии от больничного при бытовой травме.
К тому при быт. травме есть максимум, выше которого больничный не оплатят, в отличии от больничного по произ. травме.
Ну и всё остальное вам тоже уже описали.

вы лишитесь пособия
потеряете все права
пусть тогда платит 6 зарплат

в любом случае это оформляется как несчастный случай, пусть составляют Акт по форме Н1.

Те же 100% оплаты, но в отчётность не идёт. Всю жизнь так оформляли.

Говорите как было реально, иначе возмоны проблемы.

если факт падения на работе не будет зафиксирован, то нет

короч на такие дела токо за дополнительные бабки подписывайтесь.
Просто если что (не дай бог) он будет сторона вам дадут государственную пенсию по инвалидности.
Если же на работе то по суду можете получить полную компенсацию за лечение, плюс в случае инвалидности содержание. (НО при этом виной поломки руки не должна быть ВАША личная халатность

Он просто хочет "умыть руки"...
Соглашайтесь только если он выплатит Вам хорошую компенсацию ( Вам деньги будут не лишние, но он будет не при делах... )
Или НЕ Соглашайтесь. - тогда Будет разбирательство, со всеми вытекающими.... ну и пособие по нетрудоспособности тоже будете получать...

Будут! . Несчастный случай на производстве обязательно расследуется и составляется соответствующий акт. Тогда всю материальную ответственность будет нести работодатель, даже доплачивать Вам разницу в установленной пенсии и потерянным заработком. А теперь он заявит что виноваты коммунальные службы, которые не почистили дорожку, не закрыли люк колодца и т. д. С кого будете спрашивать компенсацию.?

Думаю, что все зависит от обстоятельств, при которых Вы сломали руку. Если работодатель докажет, что Вы, например, не соблюдали технику безопасности, то резона что-то доказывать не будет, все равно ничего не выплатит. А так просто больничный лист оплатят и все. Если вы уверены, что сломали руку по вине работодателя, то тогда это будет классифицироваться как несчастный случай на производстве, будет расследование с привлечением прокуратуры, ростехнадзора и т. д. Решайте сами: как Вам лучше.

Если вы хотите "подарить" своему работодателю боольшую проблемму - оформляем производственную травму! и вперед - разборки, проверки, приостановка деятельности - (если не смогут урегулировать) .
Но можно и договориться с руководством. Главное - цена вопроса.
Вот только каковы будут последствия данного перелома трудно предугадать, и кто будет оплачивать возможное дальнейшее лечение?
Больничный вам в любом случае обязаны оплатить.

нет, не будет. его просто проверками замучают, штрафы наложат. вам больничный в 100% размере придется выплачивать.

надо правель но говорить как было чтоб небыло проблем потом