Удержание зарплаты, можно ли оспорить? (смотрим пояснение)

Удержать заработную плату из-за арифметической ошибки бухгалтера можно только за прошлый месяц, т. е. ошиблась в августе - удержала в сентябре и не позже. Если ошибку не заметила и сентябрьскую зарплату вы получили - то все удержания с октября должны быть только с вашего письменного согласия. Если вы не согласны, то все удержания только через суд, но как правило, организация не подаёт в суд на свои ошибки.

В некоторых случаях допускается удержание излишне выплаченной заработной платы (ст. 137 ТК) . В частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
Для того чтобы удержание из заработной платы было правомерным, недостаточно только одного этого основания. Работодатель обязан принять решение об удержании из заработной платы в течение одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Если работодателем не будет соблюден указанный срок, удержание может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан вернуть удержанные суммы.

Согласно ч. 3 ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Кроме того, Определением по делу N 18-В10-16, Верховный суд РФ запретил забирать ошибочно излишне начисленную заработную плату.

все зависит от причины, по которой начилялось больше- простосчетная ошибка или неправильное применение норм. актов, положений, законов? В первом случае удерживается, во втором - не подлежит удержанию.