Трудовое право

Заморозка удержания на работе

у нас на работе подменили два телефона. Я беременная и нахожусь сейчас в декретном отпуске. Распределение получается на меня и еще одного человека. В интернете я читала, что удержать с меня могут в том случае если судом будет доказана моя вина. И только тогда с меня можно удерживать. И еще на инвенте я не присутствовала, так как меня никто об этом не оповестил. Лично документ по распределению удержания не подписывала и устно не соглашалась. До инвенты у нас работали два новых сотрудника, которые не подписали дкмо, то есть получается, что они были не матер. ответственные? Что мне делать с этой ситуации. Тем более это была кража. Я не знаю, что мне делать, как поступить? Платить 30 тысяч? Я так устала от этого. Может есть какой-то вариант. Может мне куда-то еще нужно обратиться? Или можно заморозить удержание до моего возвращения на работу? У нас так было, мальчик ушел в армию, его уволили и заморозили удержание, вернулся и с первой зп начали высчитывать удержание.
АП
Анна Протасова
157
Есть нарушения у работодателя при оформлении коллективной мат. ответственности и в процедуре привлечения работников к возмещению? Располагаете доказательствами собственной невиновности? Куча нюансов...
Удерживать не могут. Вариант есть - Ничего не платить.
Если работники отказываются погасить нанесенный ущерб работодателю или при возникновении споров работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании понесенного ущерба с учетом требований заключенного договора о коллективной материальной ответственности. Пусть подают в суд.
Согласно ч. 3 ст. 245 Трудового кодекса РФ работник, поставивший подпись под договором о коллективной материальной ответственности, при наличии соответствующих оснований может быть освобожден судом от погашения ущерба работодателю, но обязанность доказать свою невиновность в причинении ущерба работодателю или его имуществу лежит полностью на самом работнике.
Моисеева Тамара
Моисеева Тамара
20 169
Лучший ответ
в силу положений ст. 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке
Акерке Кошкарова
Акерке Кошкарова
48 499
Если вы находитесь в декретном отпуске, с вас не могут ничего удерживать. Если у организации есть какие-то претензии, они могут решать это через суд. Сами ничего не подписывайте и никакие деньги не платите.
Диана Филимонова
Диана Филимонова
3 923
Абсурд какой-то... вас же там не было.. Звоните юристам Гевар Групп. Подскажут вам выход из ситуации, миллион раз к ним обращалась, консультация стоит всего 100 рублей, их сайт поищите в гугле
Марина Кочнева
Марина Кочнева
182

Похожие вопросы