какая статья тк за удержание трудовой книжки и статья за компенсацию удержания трудовой

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( часть 4 статьи 84.1 ТК РФ) . За нарушение этой статьи работодатель обязан возместить Вам материальный ущерб, т. к. лишает Вас возможности трудиться ( статья 234 ТК РФ)..

1)гражданин не обязан знать статьи, ст. 15 Конституции РФ
2)книжка должна быть выдана в последний рабочий день, ст. 84.1 тк рф, компенсация утраченного заработка должна быть взыскана с работодателя, ст. 234 тк рф

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4648© КонсультантПлюс, 1992-2014

См. ст. 62, 66 ТК РФ, ст. 5.27. КоАП РФ.

234 статья

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...
задержки работодателем выдачи работнику
трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;