срок исковой давности. с какого момента идет срок исковой давности по удержанию трудовой книжки работодателем

Срок исковой давности по трудовым спорам такого рода, как задержка выдачи трудовой книжки, составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ ). Например, если ваш последний рабочий день (он же день увольнения) 16.11.2012 то срок начинает отсчитываться с 17.11.2012 и закончится 16.02.2013. За этот период вы должны успеть подать иск о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда.

со дня увольнения

Роман, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) днем прекращения трудового договора (днем увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Прочитайте внимательно вышеназванную статью ТК РФ, а особенно - ее последний абзац (случаи, когда работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки) .
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

если вы уверены, что трудовая книжка у работодателя, и он не отправил вам ее почтой,
то я предложил бы не считать себя уволенным, кто его знает когда вы уволены, приказа не видали, книжку не получали. кроме того срок восстанавливается, не скажу, что легко, но суд благосклонен к работникам.
и требовать выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, поскольку это лишает вас права трудоустроиться
ссылки на статьи искать очень лень

Со дня увольнения!