было незаконное увольнение 10 марта. Истец подал иск в течение 1 мес.
однако первое судебное заседание было назначено только 15 августа (т. к. пришлось обжаловать определение суда о возвращении иска)
15 августа истец заявляет еще одно требование - компенсацию за время вынужденного прогула.
пропущен ли срок давности? Ведь с момента увольнения прошло больше трех месяцев.
Трудовое право
пропущен ли срок исковой давности? Трудовое право.
Срок не пропущен, в порядке ст. 39 ГПК можете изменять и дополнять исковое заявление.
срок по компенсации вынужденного прогула ваще идёт с момента восстановления на работе, если работодатель добровольно не заплатил, ст. 234 тк рф. так что вам ещё рано беспокоиться.. .
Срок однозначно не пропущен, у нас аналогичная ситуация!
Статьей 392 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. "
Кроме того, той же статьей предусмотрено, что "При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом. "
Теперь по существу, исходя из вышесказанного. Во-первых, необходимо понять дату вручения (подписания) приказа об увольнении либо дату выдачи трудовой книжки (и росписи за нее) . Это, как сказано в законе, ключевые или, как говорят юристы, существенные условия в данном случае.
Далее Вы пишите, что судом было вынесено Определение о возвращении иска. К сожалению, Вы не указываете причин, по которым судья принял такое решение. Однако, уточняете, что данное Определение Вами было обжаловано. И опять же Вы не пишите каков был исход обжалования. Если при обжаловании Вам отказали, то при подаче иска повторно, Вам необходимо было ОТДЕЛЬНО ходатайствовать (пусть и в тексте иска) о восстановлении срока исковой давности с приложением того самого Определения суда и всех последующих бумаг по делу. В случае, если суд данное ходатайство удовлетворит, то срок исковой давности не будет считаться вами пропущенным.
Если Ваше обжалование удовлетворили, то срок исковой давности исчисляется с момента принятия судом Вашего заявления изначально. И в этом случае срок исковой давности не истек.
Кроме того, той же статьей предусмотрено, что "При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом. "
Теперь по существу, исходя из вышесказанного. Во-первых, необходимо понять дату вручения (подписания) приказа об увольнении либо дату выдачи трудовой книжки (и росписи за нее) . Это, как сказано в законе, ключевые или, как говорят юристы, существенные условия в данном случае.
Далее Вы пишите, что судом было вынесено Определение о возвращении иска. К сожалению, Вы не указываете причин, по которым судья принял такое решение. Однако, уточняете, что данное Определение Вами было обжаловано. И опять же Вы не пишите каков был исход обжалования. Если при обжаловании Вам отказали, то при подаче иска повторно, Вам необходимо было ОТДЕЛЬНО ходатайствовать (пусть и в тексте иска) о восстановлении срока исковой давности с приложением того самого Определения суда и всех последующих бумаг по делу. В случае, если суд данное ходатайство удовлетворит, то срок исковой давности не будет считаться вами пропущенным.
Если Ваше обжалование удовлетворили, то срок исковой давности исчисляется с момента принятия судом Вашего заявления изначально. И в этом случае срок исковой давности не истек.
Кошечка *******
да обжаловали успешно. Срок начинает течь с момента вручения работнику приказа об увольнении или книжки - 10 марта.
Изначально было заявлено только два требования: Признание увольнения незаконным и моральный вред компенсировать. Рассчитывал подать уточнение (дополнение к иску) уже в процессе.
Суд иск завернул. работник обжаловал и выиграл. Но так как дело по обжалованию и принятию к производству по первой инстанции затянулось и прошло три месяца то, я считаю, работник не пропустил только то что заявлял - признание увольнения незаконным и моральный вред.
А на взыскание за время вынужденного прогула рассчитывать не может. Ответчик обязательно сошлется на пропуск срока исковой давности.
Изначально было заявлено только два требования: Признание увольнения незаконным и моральный вред компенсировать. Рассчитывал подать уточнение (дополнение к иску) уже в процессе.
Суд иск завернул. работник обжаловал и выиграл. Но так как дело по обжалованию и принятию к производству по первой инстанции затянулось и прошло три месяца то, я считаю, работник не пропустил только то что заявлял - признание увольнения незаконным и моральный вред.
А на взыскание за время вынужденного прогула рассчитывать не может. Ответчик обязательно сошлется на пропуск срока исковой давности.
т. к. истец подал иск в течении одного месяца, то срок давности не был пропущен.
Срок давности не пропущен. Иск подан своевременно.
Похожие вопросы
- срок исковой давности. с какого момента идет срок исковой давности по удержанию трудовой книжки работодателем
- Восстановление срока исковой давности.
- Срок исковой давности
- Получение характеристики и срок исковой давности
- Срок исковой давности по трудовым спорам.
- Подскажите пожалуйста срок исковой давности, работодатель не отдает трудовую книжку, больше трех лет!
- Оплата больничного,и сроки исковой давности.
- исковая давность трудовых спорах
- работник уволен 2 июня, срок исковой давности истекает 1 или 2 июля для обращения в суд?
- срок исковой давности если увольнения фактически не было (пропал работодатель с документами), можно ли уволиться через
у нас изначально не было такого требования. только о признании незаконным и компенсации морального вреда.