Срок исковой давности

Видите ли, уважаемый Сергей! Само обращение в комиссию по трудовым спорам не может являться уважительной причиной пропуска срока подачи иска в суд. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) . Это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", которое дает исчерпывающий перечень уважительных причин. В то же время срок исчисляется со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так что в данном случае надо искать ту отправную точку, когда работник узнал о нарушении своего трудового права или должен был узнать.

А на фига тянуть-то было, если знал, то сам чего-то кроил значит и правильно делают, что отклоняют, если ждут до последнего, то сами истцы виноваты.

Формально вы правы, если комиссия примет решение, то хоть в этом случае вовремя обратитесь в суд...