удержание трудовой книжки

Никуда и ни зачем пока (подчеркиваю – пока) бегать не надо!
На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полнейший расчет.
На основании ч. 6 этой же статьи Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения работника в суд по трудовым спорам, но… поскольку речь идет не о трудовом споре, а о длящемся правонарушении – ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, то применяться должна ст. 196 ГК РФ, устанавливающая трехлетний общий срок исковой давности.
По общему правилу все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица в соответствии со ст. 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное. Однако в соответствии со ст. 29 ГПК РФ иски, в частности о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. Местом жительства гражданина является место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина.
Имея на руках все выше мною перечисленные правовые «козыри» . Вы вправе подать в суд исковое заявление о возмещении Вам работодателем ущерба, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью (в связи с этим) трудоустроиться в размере среднемясячного заработка за три года. Территориальная подсудность в этом случае - альтернативная (т .е. по Вашему усмотрению) .
Вы также одновременно в этом же исковом заявлении можете выставить требование о возмещении морального вреда с работодателя (естественно – в разумных пределах) .
И, наконец, Вы выставляйте в исковом заявлении требование о выдаче работодателем Вам новой трудовой книжки с записью о последнем месте работы.
Что же касается записей в трудовой книжке о местах прежней работы, то тут Вам придется действовать самой. Совет: если по какой-либо причине не помните места прежней работы или эти предприятия ликвидированы, то начните с пенсионного фонда, поскольку работодатели отчисляют туда пенсионные страховые взносы.
За сим, откланиваюсь.

Меня тоже так когда-то обманули. А, оказывается, по закону ОБЯЗАНЫ вернуть ее в день увольнения. В принципе, можно помучиться и восстановить. Вопрос решаемый.

Придется побегать. Все прдыдущии работы оббежать и востановить. А этой уже нет в живых.

заявление в прокуратуру.. найдется быстро.. это ущемление Ваших прав, ещё они Вам должны оплатить период, который была удержана тр\книга. укажите в заявлении, что Вы не смогли по этой причине трудоустроиться.. удачи!!

пусть восстанавливают. или можно восстановить на предыдущем месте работы, скажете что потеряли.. так вроде