Трудовое право

Удержания из заработной платы

Вопрос такой: в июле ушла в отпуск, бухгалтер забыла перечислить отпускные. После разборок получила отпускные в кассе предприятия. Затем в день зарплаты бухгалтер опять напортачила и перечислила в зарплату отпускные, т. к. они забыли отчитаться что отпускные получены наличными. Сейчас ноябрь, настало время другого отпуска, бухгалтерия увидела свою ошибку при расчете предыдущего отпуска и требует вернуть излишне начисленные деньги в кассу. Ответили что после отпуска зайду в бухгалтерию, разберемся что и как. В результате бухгалтерия самовольно сделала удержание из з/п в размере более 20% не дождавшись когда работник придет на предприятие, чтобы обговорить ситуацию. Имеют ли в принципе право удержать из з/п, если бухгалтер просто забыла сделать перечисления, а потом забыли отчитаться, что деньги получены наличными. И могли ли они без согласия работника удержать из з/п, не говоря уже о том, что размер удержания больше 20%.
Тамара Макеева
Тамара Макеева
312
:Ч. 4 ст. 137 ТК РФ установлено общее правило: заработная плата, излишне начисленная и выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки (наряду с другими случаями) . Что является счетной ошибкой, до настоящего времени в законодательстве не определено. По мнению Ковязиной Н. З. (заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России) , счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Однако, работодатель вправе принять решение об удержании переплаты из заработной платы работника даже в случае счетной ошибки с соблюдением предусмотренных ст. 137 ТК условий: не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Для этого работника необходимо письменно уведомить о произошедшей счетной ошибке и необходимости вернуть определенную сумму в установленный срок, а также о том, что в противном случае она будет удержана из заработной платы. Устного согласия работника недостаточно. Его нужно получить в письменном виде. Если работник согласен с решением об удержании, то работодатель для проведения удержаний из заработной платы должен оформить приказ либо распоряжение. Если работник не был уведомлен об удержании неправильно исчисленных выплат, не давал на это согласия, издание приказа об удержании излишне начисленной и выплаченной зарплаты будет являться неправомерным.
Светлана Lsiybtdf
Светлана Lsiybtdf
2 051
Лучший ответ
Я бы на вашем месте написала жалобу на имя руководителя предприятия.
Гульнара Жумабаева
Гульнара Жумабаева
53 124
гнать в шею такого бездарного бухгалтера
я бы жаловаться начал...
Ольга Линкова
Ольга Линкова
96 020
Тамара Макеева Да я бы за) Ну вот подготавливаю аргументы в споре с бухгалтерией. А там если не поможет, то не знаю, в трудинспекцию обращаться, наверно...
удержать имеют право в течении месяца без согласия работника и не более 20 %, после месяца только с письменного согласия работника
Юлия Волковская
Юлия Волковская
89 592
Без согласия - не могут. А не дадите согласия - то суд в данном случае будет на их стороне.
Макс Дикий
Макс Дикий
63 125

Похожие вопросы