Трудовое право
Есть ли закон,который устанавливает предельный размер удержания из заработной платы ?
Дело в том, что одна беременная работница, зная что уволить я её не могу ни при каких условиях совсем обнаглела, медицинскую книжку для работы с пищевыми продуктами не продлевает в наглую, до какого размера я могу сократить ей зарплату ?
Уволить Вы её можете даже беременную, за постоянное нарушение трудовой дисциплины.
Вы имеете ввиду не сокращение заработной платы. А насколько можно урезать её заработную плату?
Ответ - до минимальной заработной платы - 4 330рубл.
Вы имеете ввиду не сокращение заработной платы. А насколько можно урезать её заработную плату?
Ответ - до минимальной заработной платы - 4 330рубл.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Без медицинской книжки работать запрещено. Не увольняйте, но к работе не допускайте.
Без медицинской книжки работать запрещено. Не увольняйте, но к работе не допускайте.
Jay 7
82 498
Димасик Пенза
Вы не поняли вопроса, потому, что спрашивающий речь ведет о не законном удержании из зарплаты, как о мере воздействия на "обнаглевшую беременную работницу", в целях заставить ее продлить медицинскую книжку. Я не встаю на сторону этой работницы, но считаю, что уместнее тут было ответить спрашивающему работодателю согласно ст. 137 ТК РФ.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сам не отвечаю потому, что принципиально ни когда не помогаю работодателям, даже если работник явно не прав.
Извините, обидеть не хотел.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Сам не отвечаю потому, что принципиально ни когда не помогаю работодателям, даже если работник явно не прав.
Извините, обидеть не хотел.
Димасик Пенза
Из Вашего ответа спрашивающий может сделать не правильный вывод, то есть до 20% но сократить все таки можно ей зарплату, а это будет нарушением ее права (ст. 21 ТК РФ) на своевременную и в ПОЛНОМ объеме выплату зарплаты. Поэтому я и сказал про ст. 137 ТК РФ, согласно которой данная мера, как воздействие на работника - не предусмотрена, не правда ли. На счет ремарки и погорячился, тут Вы не правы. Сходите в мой личный кабинет и посмотрите мои ответы, там Вы можете увидеть мои ответы на вопросы работодателей, такие например, как: богатые тоже плачут, или опять богатые плачут. Я Вам ответственно заявляю, сколько раз был в суде но ни разу не выступал представителем работодателя и не буду.
Комментирую не для того что бы помочь спрашивающему работодателю, а для того что бы, если он умный и прочитает статью 137 ТК РФ, то не будет усложнять жизнь "обнаглевшей беременной работнице", именно таким образом. Из его ситуации есть элементарный законный выход, вот пусть его и ищет.
Комментирую не для того что бы помочь спрашивающему работодателю, а для того что бы, если он умный и прочитает статью 137 ТК РФ, то не будет усложнять жизнь "обнаглевшей беременной работнице", именно таким образом. Из его ситуации есть элементарный законный выход, вот пусть его и ищет.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
отстраняй, принесет медосмотр..
И зарплату Вы сократить не имеете права!! ! Есть три вида дисциплинарного взыскания- замечание, выговор, увольнение.
Вам верно говорят- отстраните от работы, до того момента пока она не принесёт сан. книжку.
Вам верно говорят- отстраните от работы, до того момента пока она не принесёт сан. книжку.
Юлия Глухова
16 715
сократить не можете, можете не допускать к работе без медицинской книжки, т. к. она по закону положена. Соответствнено за это время зарплата платиться не должна. Всэ это прописано в Трудовом кодексе
Похожие вопросы
- Есть ли закон,по которому устанавливается предельный размер удержания из заработной платы граждан по исполнительным +
- Удержание от заработной платы
- Удержания из заработной платы
- Удержания из заработной платы\пособия - как предотвратить????
- удержания с заработной платы за нанесенный ущерб.
- О спецодежде. На какие документы можно сослаться при удержание из заработной платы за спецодежду?
- Как рассчитать сумму, которую работодатель должен из-за задержки заработной платы? И как правильно ее истребовать?
- Что такое МРОТ и размер минимальной заработной платы? В 2010 году МРОТ 5930, а размер мин. з.п. 4330 в Лен. обл.
- Увольнение с удержанием заработной платы за спецодежду ( при желании ее вернуть)
- Отпуск без сохранения заработной платы
Иногда руководитель подписывает приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии. Например, если сотрудник опоздал, допустил брак или не выполнил план. Это незаконно. Ведь в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных оснований), но писать, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание, нельзя.
Чтобы не выплачивать работнику премию на законных основаниях, необходимо, чтобы в компании был документ, четко определяющий критерии премирования и случаи, когда премии выплачиваются, а когда нет.