Трудовое право
Есть ли закон,по которому устанавливается предельный размер удержания из заработной платы граждан по исполнительным +
листам? статью трудового кодекса пжта укажите,вернее цитируйте,которая регулирует эту ситцацию.
Статья 138 ТК РФ Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не более 50% от всего совокупного дохода
Анар Бесимбаева
статья трудового кодекса нужна.
в силу положений статьи 138 ТК РФ, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов от заработной платы..
до 70 %.
максимум половина от дохода если даже он и 100 млн. в месяц
вам нужно смотреть не трудовое право, а закон об исполнительном производстве от 2007 года.
Если это задолженность по алиментам то удержания проводятся со всех видов дохода, а не только с зарплаты, на одного ребенка 25% от минимальной зарплаты, на двоих и более 33%
ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007г. № 229
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Размер удержания можно снизить, но в суде.
По исполнительному документу пристав при направлении документа в бухгалтерию, будет указывать либо 50% либо 70% дохода, в зависимости от основании, указанных в статье закона.
Если же касается удержания по алиментным обязательствам то размер будет следующий:
1 ребенок - 1/4 дохода, т. е. 25%
2 ребенка - 1/3 дохода, т. е. 33%
3 и более детей - 1/2 дохода, т. е. 50%
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Размер удержания можно снизить, но в суде.
По исполнительному документу пристав при направлении документа в бухгалтерию, будет указывать либо 50% либо 70% дохода, в зависимости от основании, указанных в статье закона.
Если же касается удержания по алиментным обязательствам то размер будет следующий:
1 ребенок - 1/4 дохода, т. е. 25%
2 ребенка - 1/3 дохода, т. е. 33%
3 и более детей - 1/2 дохода, т. е. 50%
Похожие вопросы
- Есть ли закон,который устанавливает предельный размер удержания из заработной платы ?
- Удержание от заработной платы
- Удержания из заработной платы
- Удержания из заработной платы\пособия - как предотвратить????
- удержания с заработной платы за нанесенный ущерб.
- О спецодежде. На какие документы можно сослаться при удержание из заработной платы за спецодежду?
- Как рассчитать сумму, которую работодатель должен из-за задержки заработной платы? И как правильно ее истребовать?
- Что такое МРОТ и размер минимальной заработной платы? В 2010 году МРОТ 5930, а размер мин. з.п. 4330 в Лен. обл.
- Увольнение с удержанием заработной платы за спецодежду ( при желании ее вернуть)
- Отпуск без сохранения заработной платы