В соответствии со ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Заключается обычный трудовой договор. Беременные женщины защищены законом и поэтому работодателю следует учитывать следующие трудовые льготы и гарантии предусмотренные Трудовым кодексом:
Статья 70.
Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается.
Статья 96.
Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов) .
Статья 99, 259
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
Статья 122, 260
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен беременным женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Статья 125.
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов . При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Трудовое право
трудовой договор для беременной мед. сестры. какие нюансы?
1. принимается на работу без испытания
2. увольнение возможно только по 2-м основаниям: собственное желание; прекращение деятельности ИП, ликвидация организации.
в остальном все как обычно.
2. увольнение возможно только по 2-м основаниям: собственное желание; прекращение деятельности ИП, ликвидация организации.
в остальном все как обычно.
Julia Vasilieva
Спасибо)
Похожие вопросы
- Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?
- срочный трудовой договор для беременных
- Распростроняется ли испытптельный срок, трактуемый условиями трудового договора, на беременных?
- Могут ли уволить беременную женщину, оформленную по трудовому договору, находящуюся на испытательном сроке?
- Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину по истечении трудового договора?
- Господа вроде бы юристы! С какой целью вы вводите народ в заблуждение: нет трудового договора - нет работника и зарплаты?
- возмещение затрат на обучение по специальности необусловленной в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА!!!
- Перевод на срочный трудовой договор
- С какого момента возникают трудовые отношения и трудовой договор???
- Отказ в выплате заработной платы работникам при отсутствии трудового договора. Комиссия по трудовым спорам? Суд?