кто подскажет. если сотрудник скрыл от предприятия что он инвалид детства 3 гр какие последствия это принесет.

Олег, ну что за наивный вопрос?
В случае, если занимаемая работником должность не предусматривает такие ограничения (в смысле ограничения по инвалидности) , а работник надлежащим образом выполняет все возложенные на него функциональные обязанности по занимаемой им должности, то этот вопрос вообще возникать не должен.
В противном случае это может быть расценено как дискриминация.
А, вот, за дискриминацию закон уже предусматривает соответствующую ответственность.
Да, Вы при приеме на работу вообще могли не говорить об инвалидности. Это Ваше право.
А Вы: «какая ответственность?» . Даже думать об этом не стоит.
И, потом.. . Третья группа инвалидности не предусматривает ограничения гражданина в трудоспособности.
Вы гордиться должны тем, что не сидите ни у кого на шее, а трудитесь. Это достойно уважения!

это проблема директора. При приеме на работу человека обязаны направить на медосмотр. не направили - сами виноваты.

ну предприятие ответственности не понесет поскольку не ясновидящие там и знать не могут. если работой не предусмотрены постоянные мед осмотры. в таком случае если работодатель узнает то будет вынужден либо предложить другую работу которая имеется сданными ограничениями а если таковой нет то уволить

Не от лёгкой жизни скрыл.
Ничего не будет.
Если работает хорошо, то и хорошо. То же человек.

3 группа рабочая.

а при приеме на работу-его об этом письменно спрашивали? ! незабудьте отпуск у инвалидов не менее 30 к. д.