Трудовое право

С какого перепугу я должен платить работнику средний заработок из своего кармана за учёбу?

Работник притащила справку что её вызывают на сессию с сохранением среднего заработка, я её на учёбу не отправлял, будующая професия не как не связана с её настоящей реботой, может сразу уволить всё равно если закончит учёбу уволится.
Меруерт Хамзина
Меруерт Хамзина
18 346
Это обязанность работодателя, установленная ТК РФ (ст. 173-177 ТК РФ) . Если вы ей откажите в оплате учебного отпуска или уволите по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ) без оформления соответствующих документов, то она пойдет в суд, восстановится и всё равно эти деньги получит. ТК РФ не дает работодателю права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска (если она, конечно, образование данной ступени получает впервые) . Даже если она уйдет на сессию без вашего разрешения, уволить её за прогул вы не сможете. Суд она выиграет. Просто создайте такие условия, чтобы девушка ушла сама, добровольно.

P.S. вы не надейтесь, что закончив учебу она тут же уволится, сейчас барышни грамотные, не успеете оглянуться, как вслед за справкой-вызовом "всплывет" справка о беременности. тогда вы с ней в расстанетесь еще 3,5 года.
*К
**..ты Кто Такой Давай Дасвиданея
87 489
Лучший ответ
Меруерт Хамзина С беременными я встречался, пускай рожают, там ФСС всё возмещает, да и эта написала заявление в счёт очередного отпуска, я просто хотел узнать как по закону.
Кодекс есть такой, трудовой. А как говорил О. Бендер - Кодекс мы должны чтить. Если хочешь жить по закону, то исполняй его.
АМ
Алена Микитюк (Маевская)
72 440
все зависит от трудового договора. если его нет. просто выкинь ее и возьму другую.
АУ
Андрей Усенко
56 548
Меруерт Хамзина Договор есть но там нет того что я должен оплачивать учёбу не связанную с видом деятельности
Увольняй её нафиг. Она собирается жить за счёт других, тех, кто работает и зарабатывает. А то потом она забеременеет и ты будешь платить из своего кармана ей больничный и после декретные.
Юлия Леонтьева
Юлия Леонтьева
48 219
Судя по интонации, в какой написан сам вопрос, то мне искренне жаль ту девушку. Такие работодатели не то что не по профессии, но и по профессии не желают сотрудничать со своими подчинёнными. Ничего хорошего, кроме никчемных амбиций работодателя я тут не увидел
Саша Самусенков
Саша Самусенков
34 256
Меруерт Хамзина Я Предприниматель, а не директор какого нибудь гос. преприятия, и обучать за свои не намерен. ты бы стал оплачивать учёбу студену который не какого отношения к твоему кошельку не имеет?
Это по закону вы должны, если что
Неизвестно Неизвестно
Неизвестно Неизвестно
31 523
Если пользуетесь трудом наемных рабочих, то должны все отношения оформлять в соответствии с трудовым кодексом, а в нем есть гл. 26- почитайте и вам многое будет понятно.
Анна Ламкина
Анна Ламкина
24 565
по закону положено. пусть пишет заяву за свой счёт. если откажется. пригрози увольнением за прогулы
Md Models
Md Models
19 662
есть такое понятие .."трудовой кодекс" есть гарантии и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу установленные законом!
ВЛ
Владимир Литвинов
8 356
Закон для всех одинаковый!! ! Какой же Вы руководитель, если не знаете Трудового Кодекса! На место неугодной Вам сотруднице поставьте свою дочь.
Анна Костарнова
Анна Костарнова
1 150
Меруерт Хамзина Я своих детей учил за свой счёт а не за счёт других. если госудрству нужны такие специалисты пускай учат, я для своей работы тоже направлял на учёбу и оплачивал.

Похожие вопросы