на сколько дней по кодексу могут задерживать зарплату?

На 15 дней.
То есть теоретически ни на сколько, но по факту все получается иначе.
Пеня за задержку выплаты зарплаты грошовая и сама по себе представляет мало интереса. Компенсация морального вреда в больших суммах взыскивается крайне редко и тоже, скорее всего, будет сопоставим с подачкой. Уголовная ответственность работодателя может наступить только в случае умышленной невыплаты зарплаты из корыстных побуждений. Практика по этому вопросу очень не богатая. И две недели работник должен трудться бесплатно.
А вот через 15 дней он может топнуть ножкой приостановить работу до выплаты зарплаты. Правда, за период этой приостановки зарплаты он, вероятнее всего, не получит (тут практика противоречивая) , но геморрой работодателю может доставить.
Таким образом, 15 дней рабского труда - и можете бороться за свои права.

Сказанное, конечно, не говорит о том, что это хорошо. Это лишь диагноз нашему законодательству. Недаром Шандыбин называл Трудовой кодекс рабским.. .
А так.. . Ну да.. . С первого же дня можете писать в трудинспекцию и прокуратуру. Может, поможет. Но далеко не факт.

нинасколько) у вас в договоре должны быть числа выплат. 2 раза в месяц по ТК платить должны. Раньше выплатить пожалуйста, позже... каждый день просрочки стоит утвержденных Правительством ПЕНИ. Как в Банке) ) задержал -плати пени. + задержками "интересуеться" уже не ТК РФ а УК РФ, это уже не гос. труд. инспекция, а Прокуратура))

Здравствуйте, зарплату задерживать не имеют право

Выдача заработной платы должна проходить в установленные сроки. Задержка выдачи заработной платы законом не допускается.
А вот ответственность работодателя за задержку выдачи заработной платы имеет уже другие критерии.

Не имеют права, но законодательно дано не более чем 15 дней (будут штрафы и пени, за задержку, если об этом написать заявление в Трудовую инспекцию) , а так в некоторых ОгОгО, месяцами не платят!! !
ст. 142 ч. 2 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. .
Работник, отсутствующий в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ (смотрите свой трудовой договор)
УВЕДОМИТЕ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ) О НАРУШЕНИЯХ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ