какая разница между трудовым договором и коллективным договором! ! Поясните пожалуйста своими словами! ! Читаю и не пойму

А мы с тобой почти коллеги. У меня ситуация еще более смешная: по трудовому договору мне положено дополнительный отпуск 7 календарных дней, но по коллективному договору - эти семь дней сняли. Я обратился в инспекцию по труду. Они мне дали ответ. Если сумею, скину, если нет, то в личку. Суть в том, что раз колдоговором нет 7 дней, то и не положено
Кроме всего прочего, у меня еще и такой смешной момент: трудовой договор от 26 декабря 2010 года (а это воскресенье!!! ) мною не подписан и дополнительное соглашение от 21 августа 2011 года (сядь в кресло покрепче - то же воскресенье!!!!) . Как тут не вспомнить старую негритянскую песню: зачем ты бьешь жену в субботу? Ведь для этого есть воскресенье, понедельник, вторник, среда, четверг и пятница?? ?
А т. к. я оба эти документа не подписывал, то обратился в прокуратуру и на недели должен получить от них ответ

Индивидуальный трудовой договор-это договор между вами лично и работодателем, там оговариваются только ваши условия труда. А коллективный трудовой договор-это договор работодателя со всеми работниками на его предприятии, там оговариваются отношения работодателя со всем коллективом сразу.

Трудовой договор - это договор между Вами и предприятием.

Коллективный договор - это договор между коллективом и предприятием.

Трудовой договор заключается с каждым работником, где отражаются должностные обязанности и персональные права и льготы, а коллективный договор отражает общие условия работы на предприятии для всех сотрудников.

трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Коллективный договор-это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между работодателем и работниками данного предприятия. Вроде всё должно быть понятно

все правильно пишут! трудовой договор регулирует ваши отношение между начальником и вами куда иди на работу когда у вас перерыв сколько вы будите получать, а вот колл договор принимают на предприятии или не принимают там содержат какие либо льготы, вот положено по тк что либо 5 дней за свой счет на свадьбу а в колл договоре раз и предусмотрели еще пять дней главное что бы не ухудшало право работн а улучшал . вот так наверное вообще вопросов быть не должно