Что нужно доработать в ТК? Назовите самые большие пробелы? Очень нужно

Считаю. что:
1. В перечне дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ) необходимо восстановить такое взыскание, как перевод на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и профессии сроком до трёх месяцев. Эта мера была очень действенна к нарушителям, для которых выговор - как с гуся вода, а до крайней меры - увольнения - пока ещё дело не дошло. Большинство после такой меры задумывались и исправлялись, а производство сохраняло кадры.
2. Статью 64, регламентирующую приём на работу, необходимо расширить, ввести толкование отдельных моментов, установить факт фиксирования обращения соискателя для трудоустройства, что обяжет работодателя давать письменные причины в его отказе; установить повышенную ответственность работодателя за дискриминацию в трудоустройстве по возрасту, месту жительства, национальности и т. п. Пусть это будет не статья, а целая глава, а то и раздел - она того стоит.
3. Пересмотреть разделы I и II - там множество статей, на которые в практике кадрового делопроизводства просто не обращают внимания. Трудовой кодекс - это рабочий документ, свод законов для практического исполнения, а не проповедник трудовой политики государства, поэтому практическое его применение начинается с раздела III. Всё предыдущее, за исключением некоторых практически важных моментов, можно изложить в другом законодательном акте (в СССР таковым были "Основы трудового законодательства")

Кто помнит КЗоТ РСФСР - он был втрое тоньше современного ТК, зато практическое значение имел гораздо большее.

ст 64 ТК РФ По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

новая редакция ст. 64 ТК РФ ...Работодатель обязан в 3-дневный срок сообщить лицу, которому отказано в заключении трудового договора причину отказа в письменной форме.
При несоблюдении установленных правил работодатель обязан выплатить лицу, которому отказано в заключении трудового договора месячный оклад, который тот получал бы при заключении трудового договора.

ст64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

добавить ...указание в вакансии, размещенной в СМИ, в т. ч. интернете прямо или косвенно на ограничения, указанные выше несет за собой административную ответственность лиц, виновных в этом.

2 ВладимирЪ Германович КВ - всё понял и согласен. Но оклад то зачем? Это же дырень для дятло-вышибания денег горе-работничками пропадающими на 5 дней например - документ или в ЦЗ или трудком как страховка работодателя в этом случае. Компенсации некисло бы прописать в случае отказа от закл. ТД после испытатеьного срока если в течение этого срока не было наложено взысканий. И чтобы копия приказа о взыскании в какой-то срок (те же 3 раб. дня) доставлялись в Труд. Комиссию. А то развелось тут типа работодателей - набирают на исп. срок и гонят потом взашей - не пригодился. Экономят, блин.
И еще - создание комиссий по определению кого оставлять в штате в случае его сокращения - в комиссию должен входить работник ЦЗ и/или трудком. А то например муниципалы тихушничают и гонят всех, кроме прикормленных родственничков/просто-хороших-людей-которых-гнать-низзя. (это про случай когда после применения протекционистских статей остаются работники равного уровня знаний/умений)

Необходимо увеличить сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ) . Сейчас они составляют 1 мес. по спорам об увольнении и 3 мес. - по иным спорам о нарушении права.

Внести поправку в ТК РФ? "Работодатель не имеет права отказывать кандидату на работу в официальном трудоустройстве, если тот вместо документа Паспорт гражданина РФ предъявляет документ Вид на жительство в РФ" основное требование-знание русского языка.