Трудовое право

Знатокам трудового права

Может ли муниципальное управление образования уволить заведующую детским садом по статье 278, ч.2 ТК РФ? В ней речь идет о руководителях унитарных предприятий. По сути, это статья о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, вот только применима ли она к руководителю муниципального дошкольного образовательного учреждения? Мне кажется, что только к руководителям акционерных обществ. Помогите советом, пожалуйста, решается судьба хорошего человека. Жду грамотных ответов от грамотных юристов.
Ольга Бахарева
Ольга Бахарева
82 113
детский сад не предприятие. оно ничего не выпускает. Относится к сфере образования.
от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Статья 2. Унитарное предприятие
1. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. Главное слово - коммерческое! А детсад - социальное учреждение.
Вячеслав Чугунов
Вячеслав Чугунов
18 271
Лучший ответ
Ольга Бахарева Итак, я права - уволить заведующую по этой статье невозможно?
А вы внимательнее прочитайте статью 278 ТК РФ - найдёте ли хоть одну фразу "акционерное общество"? НЕТ, она касается ВСЕХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ. Детский сад - ТОЖЕ ОРГАНИЗАЦИЯ, ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, а его заведующая - руководитель этой организации, ничем в юридическом плане не отличающаяся от директора завода или управляющего банком. Муниципальное управление образования в данном случае выступает в роли вышестоящей организации - уполномоченного органа юридического лица и работодателя для заведующей. А насчёт руководителя именно унитарного предприятия имеется лишь одна фраза (предложение второе пункта 2 ст. 278 ТК РФ) , уточняющая, кем может быть принято решение по вопросу его увольнения. Но если заведующая считает своё увольнение необоснованным, она имеет право обжаловать его в суд на общих основаниях в течение одного месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ)
Boris Lee
Boris Lee
49 099
Ольга Бахарева Вот в этом и закавыка! При увольнении по ст.81 можно обжаловать сам повод увольнения, указанное основание. А как быть здесь? Неужели человека можно просто так вот ни за что снять с должности?
Я не слишком понимаю: причем тут вообще унитарное предприятие? ? Руководитель организации - это и руководитель детского сада. Почему нет? 278 ТК РФ распространяется на организации всех форм собственности, то есть и на государственную, муниципальную.. . Единственное отличие: работодателем для заведующей детским садом будет управление образования. И именно за этим управлением право решать: увольнять ли работника. Важнее, на мой взгляд другое - это увольнение должно быть сопряжено с выплатами по 279 ТК РФ, то есть, управление образования должно признавать, что каких-либо виновных действий со стороны заведующей не было к моменту увольнения.
Наташа Кузьмина
Наташа Кузьмина
1 872
Ольга Бахарева Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Похожие вопросы