Трудовое право

задачка по любимому трудовому праву

Довольно сложная задача.. Сергеев отказался подписать договор с филиалом АО, требуя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в договоре дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени. Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, т.е. является стороной данных отношений? на мой взгляд сергеев может заключить договор(ст.55 ГК)! помогите статус проанализировать...
(:nаstюшка:) ...=)
(:nаstюшка:) ...=)
965
"...Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация) , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры... "

Извлечение из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 25.11.2009)
(с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2010)

Статья 55. Представительства и филиалы
2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.
Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

Таким образом, если филиал в положении о нём имеет право принимать на работу и выступать стороной трудового договора, то пожалуйста, а в остальных случаях нет.
СО
Серёжа Односталко
26 614
Лучший ответ
Филиал юридического лица может вступать в трудовые отношения с работником от своего имени, если в доверенности директора указаны полномочия на право приема и увольнения работников, т. е. право вступать в трудовые отношения с работником от своего имени.
Vova Lischuk
Vova Lischuk
73 444
Решайте задачи сами.

В самостоятельной жизни Вам никто не поможет.
Galina Redkozubova
Galina Redkozubova
72 976
(:nаstюшка:) ...=) я решаю. Просто мне нужно мнение квалифированных людей, я только учусь решать

Похожие вопросы