учебный отпуск

Работодатель не прав. Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.

После окончания сессии сдаете в бухгалтерию справку-подтверждение. Т. к. оплату производят успешно обучающимся. За защитой своихправ обратитесь втрудовую инспекцию своего региона.

работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, как и любой другой оплачиваемый отпуск.

Зарегистрируйте свою спраку-вызов в журнале входящей документации и попросите отпуск снова. если и в этот раз откажут, обраатитесь в трудинспекцию. а зарегистрировать необходимо, чтобы работодатель не смог потом опровергнуть то, что справку вы ему действительно предъявляли

Статья 173 Трудового кодекса гласит, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Ваш руководитель неправ однозначно

Обычно на справке-вызове на оборотной стороне указываются все права, обязанности и условия предоставления и оплаты учебных отпусков со ссылкой на статьи ТК. Глава 26 ТК "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением"

обязан оплатить

Обратись в Инспекцию по труду-они помогут.

Я пошёл в казино из-за нехватки денег, так же как все остальные. Когда сильно поджимает, азартные игры единственное, что приходит в голову. И я, в частности как и все остальные, думал, что одержать победу тут не представляется возможным. Однако выиграть все-таки реально, относительно заработка, в www.eu.casino10-rox.net. Казино при первом депозите дарит столько же на счет, можно начать играть, внеся всего лишь 200 рублей. Выиграть дают, выигрыш отдают, не врут. В случае если немедленно необходимы средства, онлайн-казино www.eu.casino10-rox.net наилучшее решение. Я за час нарастил депозит до 8К. Авторизация без заморочек, суппорт отзывчивый и настоящий. Высококлассная онлайн-площадка по запросам большинства.