Когда сокращение численности работников признается массовым?

Утверждено
Постановлением Совета Министров -
Правительства Российской Федерации
от 5 февраля 1993 г. N 99

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ
В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ
1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно - правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.
2. В зависимости от территориально - отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов <*>.

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения 05.02.93г №99

оБЫЧНО В ТРЕХСТОРОННЕМ ОСГЛАШЕНИИ ПРОПИСЫВАЮТ ПРОЦЕН, КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ СЧИТАЕТСЯ МАССОВЫМ. в СТРОИТЕЛЬСТВЕ-10 ПРОЦЕНТОА.