Руководство хочет провести сокращение численности работников,

Из опыта моих друзей, которые оказались в вашей ситуации, всем предложили такую же формулировку для увольнения. Но по соглашению сторон, работодатель подразумевает выплату вам компенсации в размере 2-х окладов (или больше!) , уточните, может вам тоже предлагают какие-либо компенсации. В принципе, особо тогда ничего не потеряете. Можно, конечно, полезть в бутылку, и не подписывать таких документов, но подумайте сами, вам могут просто создать условия для увольнения. А потом, зачем вам работа на предприятии, которое тонет. Может это шанс найти новую и боллее оплачиваюмую работу? Подпишите документы, потребуйте свои деньги, поднимите гордо голову, и найдите себе работу на лучшей должности и лучшем окладе.

конечно есть, не подписывать соглашение и требовать увольнения по сокращению. Либо за свое согласие требовать премиальных в размере выплат, положенных по сокращению. Утром деньги - вечером подпись.

Если работодатель и Вы согласны на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то Вам надо сделать следующее: заключить в письменной форме, в двух экземплярах, соглашение о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия (который устроит обе стороны ). В любом случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию! Удачи!

Есть. Не соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон. Никто вас принудить на это не может.

Конечно, есть. Все очень просто, не подписывать доументы, если это будет по соглашению сторон. Существует комиссия по КТС.