когда происходит выплата работнику по решению суда компенсации за вынужденный прогул?

Согласно ст. 209 ГПК РФ решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.
Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) . Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов.

после вступления решения в законную силу ответчик обязан незамедлительно исполнить решение суда, если этого не происходит, то берите в канцелярии суда исполнительный лист.

С вступлением решения в законную силу.

если вынесено решение о восстановлении на работе, предъявляйте исполнительный лист к исполнению. .
согласно положений статьи 396 тк рф, решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению..