Трудовое право

Можно в суде, доказав, что уволен незаконно, попросить компенсацию за вынужденный прогул, не меняя формулировку увольн.

Можно ли в суде, доказав, что уволен незаконно, попросить компенсацию за вынужденный прогул, не меняя формулировку увольнения и не внося никаких записей в трудовую книжку?Статья увольнения в принципе не мешает устраиваться на работу. Но само увольнения считаю незаконным.И у меня есть хорошее предложение о трудоустройстве.Хочу чтобы мне оплатили вынужденный прогул с даты увольнения по дату вынесения решения судом. (получается за 4 месяца примерно)Но при этом мне не хочется чтобы что то вносили в трудовую. Будет понятно что если человек 2 раза уволен из одной компании, то вероятно по суду, а у нас работодатели таких людей не любят.
Nikolay Tsymbalist
Nikolay Tsymbalist
2 140
канэшна.. .
ч. 3 ст. 394 ТК РФ.

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
Lailo Holova
Lailo Holova
58 171
Лучший ответ
А в чем тогда Ваш вынужденный прогул. Вы можете устроиться, но просто не желаете. Это уже злоупотребление правом. Дабы получить компенсацию за вынужденный прогул Вы должны для начала быть восстановлены. Если будете восстановлены, то потом надо будет соответственно уволиться. Обратите внимание на ответ Юлии
Любовь Куприянова
Любовь Куприянова
68 966
Nikolay Tsymbalist Мой вынужденный прогул в том, что я уволен незаконно.
А зачем вам оставлять запись об увольнении "по статье"? (увольнение по сж практически не бывает незаконным, даже если оно незаконное) . Получайте компенсацию, а запись об увольнении пусть признают недействительной.
Кроме того, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Екатерина Кичатова
Екатерина Кичатова
3 866
Nikolay Tsymbalist У меня увольнение со несогласию с изменением условий трудового договора. Смотрится необычно, но прилично.
А если у меня дубликат трудовой книжки, это тоже может вызвать определенные мысли у кадровиков потенциального работодателя.

Похожие вопросы