льготы от работадателя матери, ребенок от полутора лет! и почему не берут на работу с юридической стороны!

с юридической стороны отказать в трудоустройстве из-за наличия ребека права не имеют. только работодатлю надо, чтобы человек, которого он берет на работу работал, а не отпраашивался то пораньше уйти, то попозже прийти, то из садика забрать, то утренник какой-нибудь, то собрание родительское, то больничный, то в д/с карантин и т. д. и т. п.
о том, что есть кому с ребенком сидеть все говорят, но у большинства буквально через пару дней "обстоятельства меняются". кроме того, у работницы, имеющей ребенка до 3х лет есть законное право в любой момент уйти в отпуск по уходу за ребенком. захотелось, например, летом отдохнуть поехать, а в очередной отпуск не отпускают. быстренько заявление на отпуск по уходу начальнику на стол и отказать права не имеют.

вот поэтому и не берут. что еще не работаете, а уже про льготы спрашиваете.. . Вы ведь в принципе не работать хотите, а чтобы время пребывания на больничном оплачивалось.. . я бы тоже не взяла на работу женщину, если у нее ребенок до 3х лет.

вообще то в ТК действительно довольно много ограничений для работодателя, связанных с обращением с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет. Просто им не нужны дополнительные заморочки, а на Ваши словесные уверения они не обращают внимания, вот и все

Просто работодатель опасается, что взяв на работу такого работника будет вынужден давать ему отгулы в связи с болезнью ребенка.