глупая ситуация, какие НПА ее решат? если работник уходя домой не выключает свет!это не входит в его трудовую функцию

Прочитал ответы…
Не хотел отвечать, но, все же… .
Начнем от печки… и рассмотрим Ваш вопрос с позиций правомерности применения норм материального права, не касаясь процессуальных моментов.
В ч. 1 статьи 192 ТК РФ указывается, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовые же обязанности возлагаются на работника трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией.
Коль скоро, ни одним из вышеперечисленных документов на Вас не возлагается обязанность гасить свет, то отсутствует и трудовое правонарушение.
Да, действительно, в каждом трудовом договоре значится обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, и… только.
Такую формулировку можно толковать как угодно произвольно. Отсутствует конкретизация. Эта конкретика не только отсутствует, но и дает возможность работодателю произвольно, в зависимости от обстоятельств, применять этот пункт.
Это недопустимо, т. к. работник, устраиваясь на работу, не принимал однозначно на себя обязательств выключать свет.
Этот пункт является декларативным. А раз это так, то отсутствует конкретика (а она обязательно должна быть) проявления ненадлежащего исполнения работником возложенных на него вышеперечисленными документами трудовых обязанностей.
Я не касаюсь тематики порядка наложения работодателем дисциплинарного взыскания.
Надеюсь, что не это Вас интересует.
Все вышеизложенное позволяет сделать однозначный вывод о том, что дисциплинарное взыскание применено работодателем неправомерно.
Что делать.. ?
Письменные обращение в Гострудинспекцию, прокуратуру, в суд, наконец.
В первые два мною названных учреждения можно обращаться одновременно и параллельно.
Желаю здравствовать!

А как регулируется этот вопрос в Правилах внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия?
Посмотрите нормы ст. 21 ТК РФ, которая обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя.

Статьёй 193 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, т. е. НЕИСПОЛНЕНИЕ или НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ работником ПО ЕГО ВИНЕ возложенных НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.
Если работодатель считает, что Вы совершили дисциплинарный проступок, то с вас ОБЯЗАНЫ истребовать объяснение по факту проступка. Решение о дисциплинарном взыскании применяется на основании материалов, подтверждающих вину работника. Данный выговор необходимо обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.

в обязанности работника входит беречь имущество, находящееся в его пользовании на его рабочем месте, но принадлежащие работодателю, лампочки в том числе. так что свет выключать обязан, выговор за такой проступок объявить могут если он повторяется систематически, но по-моему это круто.