может ли у работника быть два рабочих места (в разных офисах) в рамках одного трудового договора по одной спец-ти/ долж-

В журнале "Кадровое дело" №3, 2009 был вопрос: "Наша организация - частное охранное предприятие, у нас заключены договоры на охрану объектов с несколькими организациями. Какое место работы указать в трудовом договоре работникам, принимаемым на должности охранников, если они работают на разных объектах... " Ответ: "Указание места работы необходимо, это является обязательным для вкючения в трудовой договор условием. Поэтому в вашей ситуации при заключении трудового договора с работником в самом разделе "Место работы" вы должны прописать все адреса объектов, с которыми у вас заключены договоры... " Отсюда вывод, что два адреса прописать можно.

только совмещение должностей и оплата по совмещению в % от основной ставки

По совместительству или по специфике работы.

Согласна с Татьяной, пропишите оба адреса.
А совместительство и совмещение, о которых написано - это разные понятия.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. ст. 60 1 ТК РФ.
А совмещение - дополнительная работа, за дополнительную плату 60 2 ТК РФ. Так что получается, что ни то, ни другое вам не подходит.

Только один адрес оговоривается в трудовом договоре, а с другим офисом можно заключить т. д. по совместительтсву

Можно ли заключить трудовой договор указав несколько работников в одном трудовом договоре?