Трудовое право
разрешается ли по трудовому кодексу работать 12 часов в день?
Андрей Степанок
366
Совокупное рабочее время - 40 часов в неделю, все, что больше - подлежит доплате.
Андрей Степанок
а разрешается вообще работать столько времени?
Tvoya Rodnaya... =)
40-часовая рабочая неделя действительна ТОЛЬКО ПРИ 5 ДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ,если график работы сменный , то рабочий день может быть и больше 8-ми часов...
Ну, вообще-то, самое большое, что можно в сутки - это 24. Вполне разрешается. Вы конкретнее спрашивайте.
Андрей Степанок
куда конкретнее? Что непонятно? Трудовой кодекс разрешает ли работать 12 часов в сутки?
И даже по 24 часа!
Наталья Тарасова
65 604
При сменном графике работы-ДА!
Да можно… режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года… . Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) .
Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года… . Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) .
Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Екатерина Евтушенко
2 528
Все что свыше нормы должно оплачиваться как сверх урочные часы, если не ошибаюсь в двойном размере.
Вячеслав Гарманов
2 487
на сколько я помню разрешается только 8
Похожие вопросы
- не силен в трудовом кодексе, какова нормальная продолжительность рабочего дня?
- Здравствуйте я работаю вахтой, разрешено ли по трудовому кодексу перерывы в течение рабочего дня
- Вопрос специалистам по трудовым отношениям. Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса работает только в отношении унитарных п
- Трудовой кодекс и незаплонированый не раб. день?
- по трудовому кодексу, стажеровка на продавца 1 день?
- работодатель заставляет писать заявление на совместительство указывая что мол я должен работать 12 часов
- Мы работали по графику 2/2 по 12 часов, только день. Нас заставляют перейти на график 5/2, вправе ли мы отказаться?
- Завуч в детском саду требует от воспитателей, работать в 2 сменыпо 12 часов в день из-за нехватки воспит-й. Она права?
- у меня 12 час рабочий день в данный момент я беременна срок 6 мес имею ли я право по закону перейти на 8 ч раб день
- правомерен ли график работы неделя через неделю по 12 часов в день?