Какие документы необходимо предоставить?

поскольку договор о полной материальной ответственности работодатель праве заключаться только с работником, достигшим 18-летнего возраста, возраст последнего, при принятии решения о приеме на работу по указанной вами профессии является существенным. . а перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора указан в статье 65 тк рф..

что значит - проверять? в паспорт посмотрит и увидит ваш возраст. несовершеннолетнему при трудоустройстве необходимо предъявить письменное согласие от родителей и медицинскую справку.
это при неофициальном "трудоустройстве" никаих документов не надо, только и на зарплату в таком случае можно не расчитывать.

при устройстве на работу необходимо предоставить паспорт для военнообязанных приписное свидетельсто или военный билет. По требованию администрации документ о образовании, медосвидельства и трудовую книжку. Если ее нет, то она заводиться на данном предприятии. Есть, конечно, подвиги в ту или в другую сторону, но в общем - все это могут спросить Если ваша работа будет связана с материальными ценностями и с вами надо будет заключать договор о материальной ответственности, то ждите 18 лет

Согласно ст. 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, работодателю должны быть представлены следующие документы:
- паспорт
- трудовая книжка (если трудовой договор заключается не в первый раз) .
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Лицо, впервые поступающее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство через работодателя
- документ воинского учета, если лицо, впервые принимаемое на работу, подлежит призыву на военную службу (удостоверение призывника) ;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки) ;
- заключение о результатах предварительного медицинского осмотра (освидетельствования) .
Кроме того, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ) :
- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

естественно проверит

Конечно заметит при проверки документов. В перечень документов входит паспорт, ИНН, страховое свидетельство, трудовая если есть.