Какие документы нужно предоставить работодателю при сокращении?

Работнику предоставлять работодателю в этом случае ничего не нужно.

А работодатель должен предоставить работнику:

1) уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата с приложением копии приказа, которым должность работника из исключается из штата (численность штата сокращается) не позднее чем за 2 месяца до увольнения;

2) предложение о другой имеющейся у работодателя работе, с указанием предлагаемой должности, должностных обязанностей, размера заработной платы (или уведомление о том, что подходящей работы для работника не имеется) . Работодатель должен предлагать работнику другую работу всякий раз, когда у него появляется соответствующая работа.

Основание: ст. 180 Трудового кодекса

Об увольнении работника в связи с сокращением его должности работодатель должен также уведомить профсоюзный орган (если работник является членом профсоюза) в порядке, предусмотренном ст. 373 Трудового кодекса.

Кроме того, об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен не позднее чем за 2 месяца до этого уведомить органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Основание: п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ".

справку о беременности..

Вы не должны ничего предоставлять. А вот вам за 2 месяца должны выдать приказ о сокращеии, на котором вы ОБЯЗАНЫ расписаться. Также вам должны быть предоставлены вакансии в письменном виде, на этом бланке вы тоже должны расписаться с согласием либо с не согласием в предоставленных вакансиях.

Это работодатель должен вам представить уведомление о предстоящем сокращении штатов с указанием ваших прав и обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ. А ваше дело выбрать из предложенного то, что вас устраивает или же уволиться, указав в заявлении, что увольняетесь именно по сокращению штатов. а не по собственному желанию.

А кто спрашивает? Работодатель или работник?