Если по окончании временного перевода прежнее место работы не предоставил работодатель, что делать?

согласно ст. 72.2 ТК РФ, если после окончания срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, временный перевод считается постоянным...

вы согласились временно поработать на другой должности. там должны быть обозначены сроки.
по истечении этих сроков, вы должны были вернуться на свою прежнюю должость.
если в это время должность сокращают, то вам должны предложить другую, если вы отказываететсь. то только в этом случае вас могут сократить и выплатить все выплаты по сокращению. т. е предупредить за 2 месяца и т. д. если сделали по другому- то это незаконно

Он не имел права сокращать вашу должность если вас переводили временно. Обратитесь в гострудинспекцию.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса, в которой говорится, что: "Увольнение по ...сокращению штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
О предстоящем увольнении в связи с ...сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (т. е. двух месяцев) , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но, поскольку, Ваш работодатель решил пренебречь своими обязанностями, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (Трудов Кодекс РФ, ст. 81, 180, 392)