Трудовое право

Выход из декрета на прежнее место работы

Я собираюсь выходить на работу ( на прежнее место) после отпуска по уходу за ребёнком. Написала заявление с 15.10.08, Главный не подписал мне его, сославшись, что нет инспектора по кадрам. Всю неделю начальства не было. Сегодня приехала к нему и переписала с 27.10. Главный сказал, что всё не так-то просто. Надо приказы, надо всех перевести по своим местам, кто за кого работал. Выходит, что я две недели не могу выйти на свою должность и не факт, что он подпишет мне с 27.10,а не с 1.11.08. Зная, что обязан взять на прежнее место, он начинает придумывать разные предлоги чтобы я ушла, вроде того, как поменялся коллектив, мы увольняем даже "своих" за нарушения. Правомерны ли его действия и где искать правду? Только не профсоюз- бесполезно!
Михаил ...
Михаил ...
1 869
естественно, вам надо было написать заявление заранее, ну дней за 10, этого достаточно, чтобы оформить приказы. Четких временных рамок нигде не оговорено. Вы можете выйти на работу когда хотите, можно на неполный рабочий день или неделю, если официальный срок декрета еще не истек. Отсутствие на работе должностного лица ничего не означает, так как должно быть лицо, его замещающее. Никакого права голоса в вашем случае главнюк не имеет, он обязан все оформить, как он будет решать вопросы с временными работниками - его проблема. Может оформить сверх штата, если они очень ценные. Дайте ему понять, что уволить вас ему будет очень-очень дорого стоить, так как вы хорошо знаете закон и суд будет на вашей стороне :) Удачи!
Анна Филатова
Анна Филатова
69 505
Лучший ответ
белая или не очень и не вся
Алексей Куликов
Алексей Куликов
77 066
Не надо договориваться.. . если есть нервы и вы готовы к войне.. . пишите уведомление о своем решении выйти на работу и все. Выходите в день который вы решили. Не дают работы ...простой по вине работодателя, и т. д. и т. п.

Это все тяжело и неприятно но придется пройти через неприятные минуты общения.

Всю дискриминацию проводите через трудовую инспекцию
Ольга Толоконникова
Ольга Толоконникова
45 914
Если бы вы были в декретном отпуске, то должны были заренее предупредить начальство о выходе (так как там бывают разные сроки) Здесь же вы должны выйти на работу на другой день, после того как вашему ребенку исполниться 3 года (об этом прямо говориться в "названии" вашего отпуска) , и работник взятый на ваше место знал о том, что работает по срочному договору и принят временно, ( должен быть уволен за день до вашего выхода) .
Т. е. в заявлении и должна была указана эта дата.
Не стоит 10 раз переписывать заявление. Написали и выходите на работу каждый день, мозольте начальству глаза, иначе потом скажет почему не вышли в положенный срок? ( это действительно будет нарушение). Уволить без основания тоже трудно... Добивайтсь своих прав! если так и не допустять, пишите о нарушении в трудовую инспекцию. Удачи!
Айнур-Ержан ***
Айнур-Ержан ***
10 597
Вам нужно их предупредить за 2 недели до выхода из декрета. На Вашем же месте др. человек работает (они его тоже должны уведомить за две недели об окончании труд. договора) . Главное чтобы под разными предлогами Вас не выжили. Удачи.
Лизуня Яцкевич
Лизуня Яцкевич
1 813
смотря какая зарплата
ЛЗ
Любовь Зудилина
387

Похожие вопросы