Забирают в армию, я работаю, можно ли востановиться на прежнее место работы как отслужишь?

Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора. Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Некоторые законодательно установленные возможности приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ установлены п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 4 ст. 19 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» . Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от военной или альтернативной гражданской службы в течение первых трех месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа. За гражданином, работавшим до призыва (поступления) на военную или направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с военной или альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult

Обязаны востановить...

Вернуться можно конечно, но принимать на работу вас будут на общих основаниях. т. е могут и не взять.

Вы в курсе, что вам должны выплатить выходное пособие при увольнении (помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, если отпуск вы не использовали во время работы) в размере 2-недельного заработка (если увольнятся будете, конечно, не по собственному желанию, а по пункту 1 ст. 83 Тк РФ).

всё зависит от того, будет ли предприятие на данный момент нуждаться в сотрудниках