Восстановление на прежнее место работы после армии

Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
Обязанности работодателя восстановить работника на работе по окончании его службы в армии трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Единственная законодательно установленная возможность приоритетного трудоустройства по прежнему месту работы лица, трудовой договор с которым ранее был прекращен на основании п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, установлена Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" касается граждан, работавших до призыва (поступления) на военную службу в ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
Поскольку в рассматриваемом случае работодатель не является государственной организацией, бывший работник, трудовой договор с которым ранее был прекращен в связи с его призывом на военную службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ, не вправе требовать восстановления его по прежнему месту работы по окончании срока службы в армии. Трудовой договор с таким лицом может быть заключен на общих основаниях в порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

В пользу Соколова

В инспекцию по рпавам трудящихся обратись. Не имеют права. http://www.gov.spb.ru/helper/ins_truda

Так прокуратура как решила?)) , я понимаю что это задача но интересен правильный ответ прокуратуры услышать

Закон не обязывает сохранять рабочее место за военослужащим, призванным на срочную службу, исключение из правил составляет госслужба.

Трудовой кодекс РФ не сохраняет за Соколовым права возврата на прежднюю должность в связи с призывом в ВС. Прием на общих основаниях.