обязательна ли характеристика с прежнего места работы

Для России, в соответствии с ТК РФ (ст. 65) прописаны документы, которые необходимо для поступления на работу. Мало того, по той же статье работодатель НЕ ИМЕЕТ право требовать от Вас другие документы, не оговоренные Кодексом. Поэтому Вам приносить характеристику с прежнего места работы не надо. Другое дело, что они сами могут позвонить или сделать запрос, НО.... в случае отказа о приеме на работу требуйте от них мотивировку отказа. Письменно разумеется. Укажите срок предоставления отказа. (Копии сохраните обязательно) В случае неполучения ответа от работодателя - бегом в ГИТ (гос. инспекцию по труду ) и в прокуратуру о нарушении Ваших прав. Во-первых, узнаете почему не приняты, а во-вторых, им (кто не принял на работу) нервы потреплете оййй-как.. . Ну, надеюсь, что до этого всего не дойдет. Скажите им, что пусть ст. 65 ТК РФ ВНИМАТЕЛЬНЕЕ читают и всё. Удачи!

Первый раз такое слышу. В ТК такого точно нет.
Её еще в советские времена отменили....

Трудовой кодекс РФ.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Ну еще всякими законами отдельные требования. А так - нет.

Если говорить о трудовом законодательстве РБ, то институт характеристик, как и рекомендательных писем, давно отменен. Статьей 26 ТК РБ прописан перечень документов предъявляемых при заключении трудового договора.

сергей работает в школе лаборантом.
олег свободный художник он пишет картины и продает их.
анна осуществляет уход за 3-летним ребенком в семье знакомых.
игорь занимаеться индивидуальной трудовой деятельностью, он открыл мастерскую по ремонту обуви.
на кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового права?