Приказ о временном переводе на другую работу.

если В допустим электрик, а приказом временно перевели фрезеровщиком, то имели право отказаться. В остальном - вплоть до увольнения в вашей ситуации.

ну это же временно

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
 
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Скорее всего не имею права - в приказе должна быть указана причина перевода...
Перевод работника (изменение должности или места работы) без его согласия допускается в случае чрезвычайных обстоятельств (производственных аварий, природных катастроф, несчастных случаев на производстве и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части), притом допускается он только для предотвращения этих обстоятельств или ликвидации их последствий. А так же в случаях: простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, (!) если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны перечисленными выше чрезвычайными обстоятельствами (авариями, катастрофами).

Если же работодателю просто так захотелось, дескать так ему удобно - то требование о переводе неправамерно и, за отказ он что-либо сделать права не имеет.

Смотря почему перевели. есть ситуации, которые перечислил Вадим, когда согласия работника не требуется. Но таких ситуаций мало, это форс-мажор. А в остальных случаях перевод возможен только по согласию между работником и работодателем. Никто Вас уволить не сможет, пугают.