Вопрос о переводе на другую работу

Вы не тут статью ТК РФ выбрали. В ст. 72 ТК РФ речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя. А вам нужен п. 5 ст. 77 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) . В соответствии со ст. 72 ТК РФ только условия договора меняются, а в вашем случае одна из сторон договора меняется, т. е. с одним работодателем вы договор расторгаете, с другим - заключаете.
Если вы переводитесь по своей инициативе, то сначала пишите соответствующее заявление, затем нынешний ваш работодатель, должен письменно сообщить о вашем желании руководителю фирмы, в которую вы хочет перейти, и заручиться его согласием. Процедура приема-увольнения проводится по общим правилам. Делая запись об увольнении в трудовой книжке, ставится отметка, что сотрудник переведен по его просьбе (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек) .
Основные плюсы перевода:
Для сотрудников, принимаемых на работу в порядке перевода, нельзя устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ) .
Нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам, которые приглашены в письменной форме на работу из другой фирмы (ст. 64 ТК РФ) .
Дата увольнения в данном случае согласовывается сторонами и если нынешний работодатель готов вас уволить по окончании вашего отпуска, а будущий - принять, то спокойно могут уволить последним днем отпуска.

Эта статья действует только в том случае, если это одна и та же организация, но с разными подразделениями. В остальных случаях просто увольняются и устраиваются на новое место. Преимуществ такого перевода нет вообще перед простым увольнением. Будучи в отпуске, вы можете написать заявление на увольнение по окончании отпуска.

Перевод на предприятие другой системы производился по согласованию между руководителями предприятий. Основанием для перевода являлся запрос одного предприятия к другому о направлении определенного работника. Работодатель по прежнему месту работы может удовлетворить запрос, и тогда перевод осуществлялся по согласованию между руководителями, а может и отказать - в этом случае перевод не производится.
Указывать нового работодателя в заявлении необязательно, но приложить запрос необходимо. Особых преимуществ перевод Вам не дает, только новый работодатель предоставляет вам гарантии приема на работу в течении месяца. Уволиться переводом вы можете на общих основаниях, предупредив работодателя об увольнении за две недели либо по согласованию с ним.

3) можешь, так большинство и делает