Вопрос о переводе.

Если речь идет о внутреннем переводе, то конечно, перевод на другую работу/должность возможен только с согласия работника. Если работник согласен, то составляется дополнительное соглашение к трудовому договору (а не заключается новый трудовой договор) , которое служит основанием к приказу о переводе, т. е. доп. соглашение первично, а не наоборот.

Основанием для составления приказа при переводе на другую должность будет дополонительное соглашение к трудовому договору. Им вносятся изменения и дополнения к действующему ТД в части наименования должности ( профессии) , заработной платы, может, режима работы и т. д. Потом составляется приказ. Поэтому, первоначально стороны трудовых отношенийподписывают дополнительное соглашение, затем работодатель издает приказ и знакомить с ним работника под роспись. Вот и вся процедура.

Сначала Вам должны предложить подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору и на его основе издается приказ.

Любой перевод, как внутри организации, так и к другому работодателю допускается только с согласия работника или по его просьбе (п. 5 ст. 77 и ст. 72.1. ТК РФ) . Значит, работник, прежде чем дать такое согласие, вправе сначала ознакомиться с условиями работы на новом месте, а уж потом давать свое согласие на перевод. Но старый работодатель этого делать не обязан - не в его интересах. Если работник дал согласие на перевод, но на новом месте отказался подписать трудовой договор, то по истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ему просто откажут в заключении нового трудового договора (часть четвертая ст. 64 ТК РФ)