Перевод сотрудника (3 ситуации) Подскажите!

в 1и 2 - обязательно приказ о переводе, если есть ТД, то дополнительное соглашение (прописать, что сотрудник переведен), а в 3 - приказ о сокращенном рабочем дне, зараннее предупредить и обязательно под роспись и также доп. соглашение

Везде нужно составить доп. соглашения с изменениями условий труда и приказ о переводе по УФ Т-5.
Предупреждать заранее не надо, ведь эти условия меняются по соглашению сторон! А 2х месячный срок должен быть соблюден только в случае изменения условий по инициативе работодателя

Если это два разных предприятия, то с одного предприятия на другое работников можно перевести только через расторжение трудового договора, в т. ч. и по п. 5 ст. 77 ТК РФ.
Ст. 72 ТК РФ применяется только внутри организации.. .

Порядок перевода работника на другое предприятие:
1.Получить от принимающего работодателя выражение согласия принять данного работника.
Его можно оформить в качестве письма-запроса (приглашения) , в котором работодатель просит уволить работника в порядке перевода. В данном письме необходимо указать, что работник согласен с таким переводом.
2.Получить письменное согласие работника на перевод (ч. 1 ст. 72 ТК РФ) .
Оно может быть выражено в заявлении работника с просьбой уволить его в порядке перевода.
Либо, если инициатива перевода исходила от работодателя, то согласие работника может быть выражено в его подписи на приказе о прекращении трудового договора в связи с переводом, а также на письме-запросе.
Неполучение согласия на перевод является нарушением законодательства о труде и влечет штраф в размере от 5 до 50 МРОТ по ст. 5.27 КоАП, который несут должностные лица организации.
3.На основании заявления о переводе или письма-запроса издать приказ об увольнении работника в связи с переводом. (Унифицированная форма № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1)
4.Ознакомить работника с приказом.
Приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом объявляется работнику под расписку, либо на приказе проставляется подпись об ознакомлении работника.

5.Внести запись в трудовую «Уволен согласно пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса в порядке перевода с личного согласия (или по просьбе – если он сам инициатор) в ООО «Ромашка» .

На новом месте сделать запись : Принят на должность ________ в порядке перевода из ООО «Лютик» .

Во первых нужно работнику написать заявление на перевод, издать приказ о переводе работника, доп. соглашение, ознакомить с должностными инструкциями. Все для 3 случаев. Заявлени е о переводе от сотрудника и являеться согласие на перевод.