Возможен ли перевод сотрудника с его согласия на другую должность в одной организации во время отпуска по уходу за ребен

Процедура: 1. работница пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком (по старой должности) и соответствующий приказ работодателя; 2. Заявление работницы о переводе на другую должность (и соответствующий приказ) ; 3. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком ( уже с новой должности) и приказ.

нет никаких проблем, если вакантная должность по бессрочному ТД

Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 ТК РФ) , работника при продолжении работы у того же работодателя в силу части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Трудовая функция - обязательное условие трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ) . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) . Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность) , также не препятствует переводу в этот период. Она направлена, прежде всего, на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (смотрите также часть шестую ст. 81 ТК РФ) . Прекращение же трудовых отношений по инициативе работника в период его отпуска не противоречит нормативным правовым актам (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Но если по инициативе работника трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска, то и изменение трудовых отношений в период отпуска по инициативе работника не нарушает его прав.