Можно ли в отпуске по уходу за ребен. до 3- лет работать по совместительству у другого работодателя 36 часов в неделю?

Работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком можно, но совместители должны работать не больше половины месячной нормы (или другого учетного периода) , т. е. не больше 20 часов в неделю. Из ст. 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса" (как видим, отпуск по уходу к таким случаям не относится) . А вот на основной работе Вы можете работать 36 часов в неделю, при этом сохранится и пособие по уходу за ребенком: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию" (из ст. 256 ТК РФ) . Если для Вас режим полного рабочего времени 40 часов в неделю, то 36 часов - это уже режим неполного рабочего времени.
Уволить Вас не имеют право. Нет такого основания для увольнения.

Да, нет такого закона, чтобы уволить работника, за то что Вы написали.
Совместительство разрешено.

Можете работать и у своего работодателя неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени.

Если женщина работает совместителем по истечении полутора лет она вышла на основную работу могу я её уволить как совместителя.?